採用担当者必見！応募者を惹きつける求人票の書き方ガイド
採用担当者必見！応募者の心をつかむ求人票の書き方を徹底解説。基本項目からNG例までをわかりやすくまとめました。魅力的な求人票を作りたい方は必見です。
「応募がなかなか集まらない…」「いい人材が見つからない…」
こうしたお悩みを抱える採用担当者の方へ、今回は「求人票の書き方」を徹底解説します！
求人票に記載するべき基本項目とは？
求人票は、企業と求職者を結ぶ最初の接点となる重要な情報源です。必要な情報が網羅されているかをしっかり確認しましょう。
1. 募集職種・業務内容
- 具体的な業務内容
例：事務職なら書類作成、電話対応、データ管理などを明確に記載。 - 配属先・部門
例：営業部、総務課など配属先が明確だと応募者がイメージしやすい。
2. 勤務形態・勤務時間
- 正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態を正確に記載。
- フレックスタイムやリモートワークの有無、残業の有無なども具体的に書く。
3. 給与・待遇
- 給与体系（月給、時給、年俸など）を明確に。
- 賞与、昇給、各種手当の有無やタイミングも記載。
4. 勤務地
- 支店や事業所が複数ある場合は、配属先となる具体的な住所や最寄り駅を明記。
- 在宅勤務や出張の有無についても触れておくと親切。
5. 応募資格
- 経験・スキル・学歴などの必須要件。
- 普通自動車免許、語学レベル、資格の有無などあれば望ましい条件がある場合も明記。
6. 会社概要
- 企業理念や事業内容、設立年月日、従業員数などの基本情報。
- 社風や特徴的な福利厚生、教育制度も簡潔に紹介すると魅力が伝わりやすい。
魅力的な求人票を書くためのポイント
1. 応募者目線での言葉遣い
- 専門用語を避ける
一般的に通じにくい業界用語は極力使わない。 - わかりやすくシンプルな表現
「やりがい」「アットホーム」など抽象的な表現だけでなく、具体例を交えてイメージしやすくする。
2. 業務内容の明確化
- 1日のスケジュール例や具体的な業務フローを記載すると、仕事のイメージが湧きやすい。
- どんな人と関わるのか、どんなスキルが身に付くのかを明示する。
3. 会社の魅力を全面に
- 社内の雰囲気や文化
例：オープンなコミュニケーションの場がある、勉強会・研修会が活発など。 - キャリアパスや将来性
例：マネージャー候補育成プログラム、資格取得支援制度、ジョブローテーションなど。
4. 写真やビジュアルの活用
- 文字情報だけでなく、職場の写真や社員の声を掲載することで応募者が安心感を持てる。
- グラフやアイコンなども用いて、視覚的に魅力を伝えるのも効果的。
求人票で避けるべきNG例
1. 不明瞭な条件や誇大表現
- 「高収入！」「やりがい抜群！」など曖昧な表現だけで終わってしまう。
- 実際の給与例や具体的な業務を記載しないままにすると、信頼性を損なう。
2. 差別的・誤解を招く表現
- 年齢や性別を限定する表現は法律に抵触する可能性があるので注意。
- 実際の要件に合わない表現は応募者を混乱させる原因に。
3. 会社の情報不足
- 会社の基本情報をほとんど書かない、URLのリンク切れなどは印象を大きく下げる。
- 仕事内容と結びつきにくい抽象的な紹介文のみで終わらせない。
まとめ
求人票は、採用活動の入り口となる非常に大切なツールです。応募者目線を大切にしつつ、最低限の基本情報はしっかりと盛り込み、企業の魅力をしっかり伝えましょう。
当サイトでは、他にも様々な解説記事を公開しているので、併せてご覧いただき、より充実した採用活動にお役立てください。