採用成功のために！給与・福利厚生を魅力的に見せるコツ

採用活動を成功させるには、求職者が最も気になる“給与・福利厚生”の情報を、いかに魅力的に伝えられるかが重要です。
本記事では、求人票や募集要項における給与・手当・福利厚生の書き方やアピールのコツを解説します。

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1. 「給与」や「手当」を効果的にアピールするポイント

1-1. 実際の金額や幅を具体的に明示する

• 「月給25万円～30万円」 のように幅を示す場合は、その根拠を短く補足すると好印象
  • 例：
    • 「スキルや経験により優遇」
    • 「試用期間中は変動なし」
    • 「昇給制度あり」
• 残業手当や各種手当（交通費、資格手当、役職手当など）も、なるべく具体的に
  • 例：
    • 「交通費 全額支給」
    • 「資格手当 月1万円（該当資格例：●●）」

1-2. 給与体系を分かりやすく整理する

• 基本給＋インセンティブ＋各手当など、**「給与の内訳」**がパッと把握できるように工夫

  **給与例：**  
  - 基本給：25万円  
  - 役職手当：3万円  
  - 資格手当：1万円  
  - 計 29万円（＋交通費全額支給）
  

• 昇給・賞与のタイミングも明記しておく
  • 例：「年2回（6月・12月）支給」

1-3. 他社との差別化を意識した表現

• 「業界平均を上回る水準」 や 「成果主義により収入アップのチャンスが多い」 など、求職者が惹かれる要素を盛り込む
• 可能であれば、具体的なモデル年収を出して、キャリアパスをイメージしやすくする
  • 例：「入社3年目リーダー職：年収450万円以上」

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2. 福利厚生で“働きやすさ”を具体的に伝える

2-1. リモートワークや柔軟な勤務時間

• リモートワーク可
  • 完全リモートか一部リモートかを明確に
  • 在宅勤務手当や通信費補助などがあれば併せて記載
• フレックスタイム・時短勤務制度
  • コアタイムの有無や適用可能条件などを具体的に書く

2-2. 社内制度やサポート

• 育児・介護制度：育児休暇、時短勤務、在宅勤務など、利用実績があればアピール
• 福利厚生施設や研修制度：スポーツジム補助、社員旅行、セミナー参加補助など
• キャリアサポート：資格取得支援、勉強会開催、外部講習費補助など

Tips:
福利厚生は “将来もここで働き続けたい” と思ってもらうための大きな要素です。
自社独自の取り組みを強調すると、魅力アップに繋がります。

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3. 他社との差別化につなげる給与・福利厚生の見せ方

3-1. “自社らしさ” をキーワードで強調

• 「社員の声を反映した手厚い制度」
• 「在宅勤務手当やウェルビーイング費用を一部会社負担」
• 「好きな学習書を会社負担で購入OK」

こうしたキーワードを盛り込むことで、自社独自のカラーや社風が伝わりやすくなります。

3-2. メッセージ性のあるコピーを用いる

• 「スキルアップに意欲的な方を応援！業界トップクラスの福利厚生」
• 「あなたの成果がきちんと評価される給与設計」

求職者の興味や関心を揺さぶる“言葉選び”を心がけましょう。

3-3. ビジュアルや事例も活用

• 「社員インタビュー」や「実際のワーキングシーンの写真」などをSNSや会社HPで共有
• イメージが沸きやすいと、求職者の応募意欲を高めやすい

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最後のまとめ

本記事では、給与・手当の具体的な記載方法や、リモートワークなどの福利厚生を活用した魅力的なアピールポイントについて解説しました。給与や福利厚生は、求職者が最も注目する項目です。ぜひ自社の強みを具体的に言語化し、他社との差別化につなげてください。

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