知って安心！求人票の「休日・休暇」記載ポイント
求人票の休日・休暇欄を魅力的にするための書き方を解説。完全週休二日制と週休二日制の違いや、柔軟な休暇制度のアピール例をまとめています。
求人募集を行う際、「休日・休暇」の情報は応募者にとって大きな関心事です。休日や休暇制度の条件が明確であればあるほど、応募者は安心して応募することができます。今回は、求人票で気をつけたい休日・休暇の記載ポイントをまとめて解説します。
「完全週休二日制」と「週休二日制」の違いとは？
求人票でよく見かける**「完全週休二日制」と「週休二日制」**。一見似ているようですが、実は次のような違いがあります。
完全週休二日制
- 毎週2日間の休みが確保されている制度
- 1年を通して、土日や平日など週2日休みが必ずある
週休二日制
- 月に1回以上週2日の休みがある制度
- それ以外の週は週1日のみ休みの可能性もある
(例) 4週のうち1週は2日の休み、残りの3週は1日のみ休み
応募者は「完全週休二日制」であるかどうかを気にしている場合が多いので、誤解を招かないように正確に表記しましょう。
応募者に安心感を与える休暇制度のアピール例
休暇制度は、企業の魅力を伝える上でも効果的です。**「長期休暇が取りやすい」「有給が取りやすい」**などの魅力を具体的に記載すると、応募者にとってわかりやすく安心感をもたらします。
具体的なアピール例
- 有給休暇の取得促進
- 有給取得率◯％以上を目標にしています
- 入社半年後に有給10日付与 など
- 長期休暇の制度化
- GW・夏季・年末年始に1週間程度の連続休暇を実施
- リフレッシュ休暇制度あり など
- 特別休暇・慶弔休暇の充実
- 結婚・出産休暇
- 介護休暇 など
明確にルールや運用状況を記載すると、より具体的な職場イメージを持ってもらえます。
求人票での柔軟な休暇対応の記載方法
最近では働き方の多様化に伴い、柔軟な休暇対応を取り入れる企業が増えています。例えば以下のような記載が有効です。
「急な休みにも対応できる環境です」
子どもの体調不良など、やむを得ない理由で休む必要がある場合でも、休暇が取得しやすい仕組みがあることをアピール。
「テレワークや時短勤務が選べます」
休暇だけでなく、働き方そのものを柔軟に選択できることを明記することで、多様な人材が応募しやすくなる。
ただし、募集職種や業務内容によっては難しい場合もあるため、柔軟性をどの程度認めるのかを具体的に示すと、不要な誤解を避けられます。
まとめ
求人票における「休日・休暇」の記載は、応募者の安心感と企業イメージを高める重要な要素です。完全週休二日制と週休二日制の違いを正しく伝え、具体的な休暇制度や柔軟な休暇対応をしっかりアピールしましょう。より魅力的な求人票を作成することで、求職者に好印象を与えられるはずです。
ほかにも、当社では求人票作成に役立つさまざまな解説記事を公開しています。ぜひ合わせてご覧ください。