応募が急増する！業界別・効果的な求人票の書き方【テンプレート付】

この記事では
IT、接客、製造など、業界ごとに効果的な求人票を作るポイントと記載例をまとめています。テンプレートや具体的な注意点を押さえることで、応募数アップに繋げましょう！

はじめに

求人票は、採用活動の中でも最重要なツールのひとつです。どんなに魅力的な会社でも、求人情報が魅力的に伝わらなければ応募者は集まりにくいもの。業界によって求められるスキルや人材像が異なるため、「業界ならでは」のアピールポイントを的確に示すことが重要です。
本記事では、IT業界、接客業、製造業を例に、効果的な求人票の書き方と具体的な記載例・ポイントを紹介します。

IT業界向けの求人票テンプレート例

IT業界は職種や必要スキルが多岐にわたるため、専門性や開発環境を明確に伝えることが重要です。以下は簡単なテンプレート例です。

テンプレート例

職種／ポジション

システムエンジニア（Webアプリ開発）

業務内容

自社サービスのWebアプリケーション開発

顧客折衝や要件定義のサポート

新規機能の設計・実装・テスト・運用

必須スキル・経験

Java、Python、Rubyなどの開発経験1年以上

フレームワークを用いたWebサービス開発経験

歓迎スキル・経験

クラウド環境での開発や運用（AWS、GCPなど）の経験

チームリーダー／プロジェクトマネジメント経験

使用ツール・開発環境

バージョン管理：Git

プロジェクト管理：Jira、Trello

コミュニケーション：Slack、Zoom

求める人物像

新しい技術を積極的に学び、実践できる方

チームでの開発が好きな方

待遇・福利厚生

年収例：400万円〜700万円（経験・スキルを考慮）

リモートワーク制度あり、フレックス制度あり

各種社会保険完備

勤務時間・休日休暇

9:00～18:00（フレックス可）

土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇

選考プロセス

書類選考 → オンライン面接（1～2回） → 内定

IT業界求人票のポイント

必須スキル・経験を明確化
- プログラミング言語やフレームワーク、OSの種類などを具体的に記載することで、応募者が自分に合うかどうか判断しやすくなります。
開発環境・使用ツールの公開
- 開発環境やバージョン管理ツールの情報を示すことで、エンジニアに安心感とワクワク感を与えられます。
キャリアビジョンを提示
- キャリアパスや研修制度が充実していることをアピールすると、向上心のある人材が集まりやすくなります。

接客業の求人票作成のポイント

飲食店やアパレル、ホテルなどの接客業では、お客様とのコミュニケーションスキルやホスピタリティが重要になります。即戦力の人材だけではなく、未経験でも学ぶ意欲がある方を広く募るケースも多いです。

接客業向け記載例

職種／ポジション

ホールスタッフ（レストラン）

業務内容

お客様のご案内、オーダー伺い、料理の提供

レジ業務、会計処理

店内の清掃や備品管理

求める人物像

明るく元気に挨拶ができる方

チームワークを大切にできる方

接客マナーを身につけたい方（未経験でもOK）

待遇・福利厚生

時給：1,100円〜1,500円（経験・能力に応じる）

交通費支給、食事補助あり

制服貸与、まかない制度あり

勤務時間・休日休暇

シフト制（1日4時間～OK）

週休2日制（シフトによる）

選考プロセス

書類選考 → 面接（1回） → 内定

接客業求人票のポイント

働き方（シフト制・週休など）を明確に
- 勤務日数やシフトの柔軟性を示すことで、多様な働き方を求める人が応募しやすくなります。
未経験歓迎の旨をわかりやすく
- チームでのフォロー体制や研修があると伝えると、未経験者が安心して応募できます。
顧客満足やサービス品質へのこだわりをPR
- 接客業でのモチベーションが高い人は「お店の理念」や「サービスのこだわり」に共感しやすいものです。

製造業の求人票作成のポイント

製造業では、作業スキルや品質へのこだわり、安全管理が大切になります。未経験でも挑戦できるか、資格が必要かどうかをわかりやすく記載することが重要です。

製造業向け記載例

職種／ポジション

製造ラインスタッフ

業務内容

製品の組立作業、検品、梱包

ラインの点検や簡単なメンテナンス

在庫管理、出荷作業

求める人物像

コツコツと作業を続けられる方

安全と品質を最優先できる方

協調性を大切にするチームプレイヤー

待遇・福利厚生

月給：20万円〜30万円（各種手当含む）

資格手当、夜勤手当あり

社員食堂、休憩室完備

勤務時間・休日休暇

8:00〜17:00（交替勤務あり）

土日休み（会社カレンダーによる）

選考プロセス

書類選考 → 面接（1回） → 内定

製造業求人票のポイント

作業環境の安全性をアピール
- 作業現場の環境や安全教育などを説明すると、安心して働きたい求職者に響きます。
資格取得支援やスキルアップ制度
- フォークリフトや電気工事士など、業務に役立つ資格支援の有無を明記すると、応募意欲が高まります。
多様な働き方への対応
- 交替勤務の有無や夜勤・残業の有無を明確にし、働くイメージを持ちやすくしましょう。

業界ごとの重要視される情報リストアップ

以下は、共通して求人票に盛り込んでおきたい最重要項目の一覧です。業界ごとのアピールポイントと組み合わせて使うと、さらに効果的です。

職種・ポジション
- 具体的に「何をするか」が伝わるタイトルか
業務内容
- 社内外の連携や具体的なタスクを明記
必要スキル・経験
- 業界固有の資格・技術・経験の有無
歓迎スキル・経験
- 即戦力につながるスキルがあれば積極アピール
求める人物像
- 社風やチームの雰囲気に合う人材像を提示
待遇・福利厚生
- 給与、手当、福利厚生の詳しい内容
勤務時間・休日休暇
- シフト制や残業の有無、休日形態
選考プロセス
- 選考フローを明記して応募意欲を下げないようにする

まとめ

業界ごとに求められるポイントは異なるため、IT業界なら開発環境やスキル面、接客業ならコミュニケーション能力や働きやすさ、製造業なら安全性や資格取得のしやすさをしっかり伝えることが大切です。求人票を作成するときは、まず自社の強みや求める人材像を明確にし、応募者が安心して応募できる情報を提供しましょう。